На рынке доля женщин-соискателей растет (до 38 % в 2025 году), особенно среди молодежи, однако в нашей компании соотношение 70/30 осталось стабильным, что характерно для зрелых технологических лидеров.
Разработка и инфраструктура остаются больше «мужскими», тогда как аналитика, UX/UI и управление проектами более сбалансированы. При этом растет интерес женщин к Data Science и кибербезопасности. Но гендерные предпочтения по направлениям постепенно размываются.
Смешанные команды эффективнее за счет разнообразия подходов к решению задач и позволяют сочетать системность и эмпатию. «Мужские» команды часто быстрее в кризисных технических сценариях, «женские» — сильнее в коммуникациях и деталях, но индивидуальные компетенции важнее гендерных стереотипов. Идеального универсального соотношения нет, ключ — в уникальности внутренней культуры и фокусе на результат.
Думаю, что в перспективе 3-5 лет будет рост доли женщин в технических ролях, особенно в аналитике и продукт-менеджменте, но без революционных сдвигов.
HR-директор «Группы Астра» Марина Яловега
Фото: «Группа Астра»
