«Вы становитесь частью команды, которая не просто формирует цифровое будущее, а работает для людей. Ваша главная задача – сделать государственное управление более эффективным. Это означает повышение производительности труда, сокращение сроков ожидания госуслуг и, как следствие, рост доверия жителей. Наша цель – достижение технологического суверенитета и внедрение новых решений в госсектор. Именно вам предстоит создавать и развивать эти инструменты», – обратился к ребятам Михаил Котюков.
Весной 2026 года 19 студентов из разных вузов края (Университета Решетнёва, КрасГАУ, ИФ ФИЦ КНЦ СО РАН, СФУ) трудоустроили в Центр информационных технологий края. Сейчас ребята совмещают работу и учёбу, изучая специфику таких служб, как Региональный координационный центр и Центр управления регионом. За каждым студентом закреплён куратор, который помогает быстрее интегрироваться в рабочие процессы.
«Подобные проекты по трудоустройству студентов реализованы на федеральном уровне – в Минцифры России, ФНС и Росреестре. Федеральные коллеги отмечают эффективность такой практики. В 2025 году в качестве пилота мы приняли на работу двух студентов в Региональный координационный центр, а в 2026 году масштабировали проект и пригласили ещё больше студентов», – рассказал министр цифрового развития края Николай Распопин.
Отбор студентов организовала АНО «Мастерская технологического лидерства» в рамках научно-исследовательского интенсива по ИИ, который прошёл в Красноярске в декабре 2025 года. Формат совместил интенсивную образовательную программу и практический хакатон по задачам индустриальных партнёров, одним из которых выступило министерство. Студенты, успешно проявившие себя, получили предложения о работе. После собеседований лучшие кандидаты стали сотрудниками Центра информационных технологий.
Сегодня молодые сотрудники задействованы в нескольких ключевых направлениях: аналитика данных, развитие цифровых сервисов, внедрение решений на базе ИИ, разработка электронных услуг.
Цель инициативы – ускорение цифровой трансформации края и формирование кадрового резерва в области управления данными и внедрения технологий. После завершения обучения студенты смогут трудоустроиться не только в этом учреждении, но и в других органах госвласти края и их подведомственных организациях. По сравнению с выпускниками вузов у ребят будет преимущество – опыт работы в госструктуре и с государственными информационными системами.
