Как коммуникации в Telegram повысили лояльность клиентов на 60 %: кейс «Телфин» и платформы «Антитренинги»
Каким был рынок труда в 2024 году и ждут ли нас кардинальные изменения
Регулирование ПДн на практике в 2025 году: ответы на 10 главных вопросов
Развитие СЭД в Правительстве Новосибирской области
Кейс ПЭК и BSS: речевая аналитика помогает улучшить взаимодействие с клиентами
ЦБ
°
пятница, 30 мая 2025

"1С:Первый БИТ" помог проектно-исследовательской фирме ПИК из Омска расширить возможности развития и поддержания кадрового потенциала

Специалисты 1С:Первого БИТа автоматизировали процессы ведения кадрового учета и расчета заработной платы в омской Проектно-исследовательской фирме "ПИК". Внедрение программного продукта"1С:Зарплата и управление персоналом 8" предоставило широкие возможности в развитии и поддержании кадрового потенциала организации, ведении учетной документации по персоналу.

ООО Проектно-исследовательская фирма "ПИК" выполняет работы по обследованию, испытанию и проектированию мостовых сооружений на автомобильных дорогах, а также оказывает консультационные услуги по техническим вопросам мостостроения, принимает непосредственное участие в обучении и практической подготовке молодых специалистов-мостостроителей.

Ранее учет кадров и сопряженные с ним расчеты на предприятии вели при помощи электронных таблиц. Информация была разрознена, отсутствовала возможность управления процессом привлечения и удержания кадров, оценки кадрового потенциала.
С целью оптимизации кадровой политики руководство приняло решение о внедрении специализированной программы. Проект по установке и настройке был поручен специалистам компании "1С:Первый БИТ", являющейся лидером рейтинга 1С в своем регионе. Они выполнили установку программы, настроили учетную политику, загрузили адресный классификатор. Был составлен регистр сведений "Ответственные лица организации". Все пользователи получили подробные инструкции.

Были автоматизированы бизнес-процессы: кадровый учет; расчет зарплаты; регламентированная отчетность; подбор кадров; анализ кадрового состава; учет рабочего времени; применение различных мотивационных схем; оценка и аттестация персонала; управление обучением и повышением квалификации; планирование занятости сотрудников; делопроизводство; учет и хранение документов; учет рабочего времени; учет договоров.

Ключевые результаты автоматизации:
• систематизирована учетная информация по кадровому направлению;
• создана удобная система подготовки отчетной документации;
• оптимизирован процесс расчета и начисления заработной платы;
• внедрен эффективный механизм оценки кадрового состава.

Многопользовательский режим обеспечивает оперативное взаимодействие ответственных лиц, ускоряет процедуру согласования и визирования документов. Гибкие настройки позволяют оперативно выполнять необходимые правки и учитывать их при расчетах. Функция диагностики ошибочных ситуаций разрешает избежать некорректного ввода данных.

* * *
1С:Первый БИТ предлагает широкий перечень современных ИТ-инструментов, которые позволят Вам работать эффективно и с комфортом.
www.1cbit.ru

Тематики: Интеграция, ПО

Ключевые слова: автоматизация учета, 1С БиТ

Свежее по теме