«Мы закрыли последнюю точку зависимости в контуре, который касается каждого сотрудника корпорации, не останавливая при этом ни расчёт зарплаты, ни кадровые процессы. Это часть последовательной работы по переводу инфраструктуры ВЭБ.РФ на отечественные решения», — отметил Тимур Малин, главный управляющий директор ВЭБ.РФ.
Переход потребовал переноса не только данных, но и бизнес-логики. Все действующие кадровые процессы — от учёта стажа до начисления зарплаты — сохранены в прежнем виде, без изменения привычных пользователю сценариев работы.
«HR-контур ВЭБ.РФ — объект критической информационной инфраструктуры. Мы работали не с «коробкой», а со сложнейшей системой: глубокая кастомизация под специфику корпорации, большое количество интеграционных связей, многолетняя история данных. Залог успеха в профессионализме обеих команд и слаженной совместной работе. Нам удалось сохранить всю бизнес-логику и привычные сценарии работы для сотрудников. Проект подтвердил, что система «БОСС-HRM» готова к задачам такого масштаба, и этот опыт мы можем тиражировать на другие госкомпании и объекты КИИ», — отметил Кирилл Соколов, управляющий директор БОСС компании SL Soft fabricaONE.AI.
Система «БОСС-HRM» включена в Единый реестр отечественного программного обеспечения.
