Трансформация и развитие
История компании — это постоянная эволюция в ответ на вызовы времени. Если в первые годы деятельность была сосредоточена на классических ИТ-дисциплинах, то сегодня это полноценная образовательная экосистема, реализующая масштабные проекты обучения, создающая сложный электронный контент и разрабатывающая решения на стыке EdTech, HRTech и ИТ-консалтинга.
«Тридцать лет — важный рубеж для подведения итогов. В нашем активе — тысячи реализованных проектов, прорывные решения и ценные уроки. Мы прошли путь от небольшой команды до компании, которая сегодня задаёт стандарты корпоративного ИТ-обучения в России. Менялись технологии, форматы, вызовы времени — но неизменным остается наш принцип: преобразовывать сложные технологические решения в доступные знания, приносящие практическую пользу бизнесу и государству», — рассказывает Игорь Морозов, ректор Академии АйТи.
Достижения и масштабы
За три десятилетия образовательные программы компании прошли более 5 миллионов специалистов. Ежегодный выпуск превышает 20 000 слушателей с устойчивой положительной динамикой. В разные годы Академия АйТи активно участвовала в федеральных проектах по развитию цифровой грамотности и ИТ-компетенций населения.
Современный портфель включает свыше 1 000 программ, охватывающих как традиционные направления, так и актуальные области: искусственный интеллект, современные языки программирования, беспилотные системы, кибербезопасность и стратегическое управление цифровой трансформацией.
Новые образовательные форматы
Академия АйТи развивает новые подходы к обучению. В числе первых Академия АйТи внедрила подписную модель обучения — решение «Стадия», позволяющее корпоративным клиентам учиться на любых авторских программах по подписке, по принципу «абонемента на фитнес». Это решение особенно востребовано в эпоху быстрых технологических изменений, когда знания требуют постоянного обновления, а непрерывное обучение становится необходимостью. Такой подход позволяет организациям делегировать весь процесс обучения образовательному партнеру и обеспечить долгосрочное закрытие потребностей в профессиональном развитии сотрудников.
Академия АйТи была пионером в реализации стажерских программ с продуктом на стыке ИТ-рекрутмента и обучения — «Школа ИТ-кадры». Решение представляет комплексный подход к подготовке полноценных ИТ-команд под запросы заказчиков. Программа включает отбор, обучение, стажировку и оценку потенциальных кандидатов для последующего найма в штат заказчика. Сегодня компания имеет обширный опыт реализации таких проектов в финансовой отрасли, ритейле и других секторах, испытывающих потребность в большом количестве ИТ-персонала.
Компания также развивает новые подходы к подготовке специалистов по информационной безопасности, включающие практико-ориентированность с моделированием киберугроз в условиях киберполигонов, тренинги по реагированию на киберинциденты, менторские программы от ведущих экспертов рынка.
Значимой инициативой стал детский образовательный онлайн-лагерь «Наша безопасность», направленный на формирование у подрастающего поколения навыков осведомленности в области кибербезопасности, цифровой грамотности и сетевой этики. Решение разработано для организаций, заинтересованных в развитии программ мотивации и безопасности своих сотрудников, и позволяет интегрировать онлайн-лагерь в проекты корпоративной социальной ответственности.
Уникальность программы заключается в использовании современных форматов обучения: геймификации, командного выполнения кейсов, квизов и симуляций реальных ситуаций. Взаимодействие участников происходит в онлайн-пространстве под руководством опытных кураторов-вожатых.
Признание профессионального сообщества
Достижения компании отмечены многочисленными наградами:
- Гран-при премии CDO/CDTO AWARDS на протяжении ряда лет;
- Высшая награда «Хрустальная пирамида — 2024» за вклад в развитие ИТ-кадров;
- Премия «СМАРТ пирамида — 2024» за лучшую EdTech-платформу.
Качество обучения в Академии АйТи из года в год подтверждают высокие партнерские статусы от ключевых игроков рынка. Также компания много лет занимает активные позиции в ведущих профессиональных сообществах, таких как Российская ассоциация бизнес-образования (РАБО) и Ассоциация АПКИТ, является членом Консорциума 2035 по развитию цифровой грамотности и компетенций цифровой экономики и других.
Экосистемный подход: синергия образования и технологий
Важным периодом в истории Академии АйТи стало объединение с Учебным центром Softline под зонтичным брендом Академия Softline, что позволило создать крупнейшую образовательную экосистему на рынке корпоративного образования.
Следующим значимым этапом развития стало вхождение Академии АйТи в состав Кластера «Фабрика ПО» ГК Softline — группы компаний FabricaONE.AI. Этот стратегический шаг еще больше расширил возможности синергии между образовательными, технологическими и консалтинговыми направлениями. В рамках Кластера Академия АйТи объединила свои компетенции с Bell Integrator, SL Soft, SL Prom Soft, «Девелоникой» и другими профильными компаниями Группы в сфере ИИ-технологий, заказной разработки и индустриального программного обеспечения.
В этой структуре Академия АйТи предоставляет образовательные услуги в сфере ИТ с фокусом на обучение корпоративных клиентов передовым технологиям и методологиям разработки. Участие в Кластере позволяет Академии не только использовать актуальную экспертизу компаний-разработчиков для формирования образовательного контента, но и обеспечивать заказчикам полный цикл услуг — от обучения персонала до внедрения готовых технологических решений. Такая интеграция создает особую ценность для заказчиков, которые получают возможность одновременно развивать компетенции своих сотрудников и реализовывать проекты цифровой трансформации с использованием самых современных технологий искусственного интеллекта.
Перспективы развития
Вступая в четвертое десятилетие, Академия АйТи определила ближайшие цели. Компания продолжает фокусироваться на развитии обучения в сфере разработки ПО, искусственного интеллекта, цифровой трансформации и информационной безопасности. Развивает инновационные подходы к форматам обучения, при этом сохраняя важную часть: живую экспертизу от практиков в процессах обучения, что является в настоящее время несомненным конкурентным преимуществом.
«Мы искренне рады, что результаты нашей работы уже тридцать лет находят отклик у клиентов и партнеров. Высокие показатели довериецентричности — это наша главная ценность: тысячи корпоративных заказчиков выбирают нас снова и снова, более 50% из них становятся постоянными клиентами. Но особенно вдохновляют наши выпускники — их реальные успехи в коммерческих и государственных проектах.
Работать на рынке ИТ-обучения непросто: технологии меняются стремительно, и чтобы оставаться актуальными, мы должны всегда быть на шаг впереди. Это требует не только экспертизы, но и глубокого понимания потребностей бизнеса.
Сегодня мы хотим поблагодарить всех, кто с нами на этом пути: заказчиков — за доверие, партнеров — за совместные решения, слушателей — за открытость, обратную связь и высокие результаты. Именно ваша поддержка помогает нам расти и делать ИТ-обучение актуальным и качественным» — отмечает Игорь Морозов, ректор Академии АйТи.
